Zoznámte sa s naším tímom medzinárodných expertov pre nábor
Peter
Kratochvila
Zakladateľ & Riadiaci Partner
Peter je veľmi skúsený konzultant v oblasti ľudských zdrojov a náboru s bohatými skúsenosťami v oblasti špecializovaného náboru, dočasného pridelenia zamestnancov, outsourcingu, direct & executive search-u, získanými počas svojej kariéry trvajúcej viac ako desať rokov. So skúsenosťami v oblasti obchodu, projektového manažmentu ( green-field a brown-field projektov) a optimalizície procesov je Peter ideálnou voľbou pre pochopenie, interpretáciu a uspokojenie potrieb širokej škály klientov.
James
Caan
Dozorná rada
Skúsený obchodný líder, ktorý sprevádza organizáciu smerom k úspechu.
James Caan CBE je často uznávaný mimo odvetvia za svoju účasť v sérii Dragon's Den BBC. Vo svete náboru pôsobí už viac ako 30 rokov a investuje a podporuje náborové spoločnosti rôznych veľkostí a kútoch sveta.mes aktívne prispieva k stratégii spoločnosti Diverse Resourcing, úzko spolupracujúc s naším tímom na podpore vzrušujúcich plánov rastu a vízie firmy.
Gerard
Koolen
Dozorná rada
Progresívny inovátor v oblasti HR riešení v strednej a východnej Európe.
Gerard Koolen je vysoko skúsený podnikateľ v oblasti náboru, známy pre svoju odbornosť v odvetví personálneho sprostredkovania. Je zakladateľom a skupinovým riaditeľom spoločnosti Lugera, najväčšej nezávislej personálnej agentúry v strednej a východnej Európe (CEE) s obratom 234 miliónov eur v roku 2022.
Sophie
Morris
Manažér vzdelávania a rozvoja
Sophie je oddaná profesionálka v oblasti učenia a rozvoja s bohatou históriou príspevkov v tejto oblasti. Ako medzinárodná manažérka učenia a rozvoja pre Needle a Recruitment Entrepreneur zastáva kľúčovú úlohu zodpovednú za vymýšľanie a rozvíjanie stratégie L&D spoločnosti Needle.
V predchádzajúcej pozícii Sophie viedla výstavbu globálnej funkcie L&D, vytvárala a implementovala stratégie L&D v rámci viacerých kancelárií v regiónoch EMEA, APAC a úzko spolupracovala s USA. Zriadila konzistentné globálne riešenia a spolupracovala s kľúčovými zainteresovanými stranami, vrátane výkonných členov predstavenstva, pri implementácii prispôsobených iniciatív učenia a rozvoja ľudí. Sophie tiež zohrala významnú úlohu pri výbere a implementácii technológií pre učenie a viedla Program rozvoja vedenia s 80 lídrami v 4 podnikoch.
Jej skoršie skúsenosti ako partnerka pre učenie a rozvoj v spoločnosti Reed Talent Solutions ešte viac obohatili jej odbornosť v oblasti L&D, vrátane hodnotenia potrieb školenia, navrhovania špecifických školení a mentorstva. Rozmanitá kariérna cesta Sophie odráža jej hlboký vplyv na krajinu učenia a rozvoja a jej záväzok k dosahovaniu excelentnosti v rozvoji talentov.
Slovak
English